Abmahnung prügelei am arbeitsplatz Muster

Der Zweck dieser schriftlichen Mahnung ist es, Sie auf neue oder anhaltende Mängel in Ihrem Verhalten und/oder Ihrer Leistung aufmerksam zu machen. Die Absicht ist, für Sie den Ernst der Situation zu definieren, so dass Sie sofortige Korrekturmaßnahmen ergreifen können. Diese schriftliche Warnung wird in Ihrer Personalakte abgelegt. In einigen Fällen gab es ein klares Muster von Warnzeichen vor einem gewaltsamen Vorfall. Wenn Sie können, beachten Sie: Ihr Arbeitgeber muss alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Agenten darüber ausbilden, was sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist und wie der Arbeitgeber mit Berichten über sexuelle Belästigung umgeht. Beispiel: Ein Mitarbeiter weigert sich, mit einem bestimmten Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, und behauptet, dass diese Mitarbeiterin sie sexuell belästigt habe. Diese Vorwürfe werden nicht angesprochen, stattdessen erhält die Mitarbeiterin eine Reihe von schriftlichen Mahnungen für ihr eskalierendes Verhalten in Bezug auf diese Mitarbeiterin. Der letzte Strohhalm ist, wenn der Mitarbeiter droht, ein Familienmitglied hereinzuschlagen und den Mitarbeiter zu verprügeln. Eine interne Untersuchung bestätigt, dass diese Taten aufgetreten sind, die gegen bestehende Unternehmensrichtlinien verstoßen haben, und es wird entschieden, den Mitarbeiter zu entlassen. Das Unternehmen feuert die Mitarbeiterin trotz ihrer Proteste, dass sie auf eskalierende sexuelle Belästigung und eine vergiftete Umgebung reagiert.

Die Ermittlungen und Entlassungen in diesem Fall sind beide fehlerhaft, weil sie es versäumt haben, die Diskriminierung des Arbeitnehmers zu untersuchen und zu berücksichtigen. In den letzten 15 Jahren habe ich als Coach, Forscher und Pädagoge Tausenden von Kunden, Studenten und Teilnehmern des Executive-Development-Programms in ähnlichen Schwierigkeiten geholfen, mit dem Stress umzugehen, der Burnout verursachen kann, und letztendlich nachhaltigere Karriereerfolge zu erzielen. Der Prozess beinhaltet das Erkennen und Anerkennen der Symptome, die Untersuchung der zugrunde liegenden Ursachen und die Entwicklung von präventiven Strategien, um Ihrem speziellen Burnout-Muster entgegenzuwirken. Führen Sie ein schriftliches Protokoll von Daten, Zeiten, Zeugen und Ereignissen, die Sie für Wichtig für Ihre Behauptung halten. Machen Sie diese Notizen in den Pausen oder nach der Arbeit. Stellen Sie sich nicht für den Vorwurf ein, dass Sie persönliche Geschäfte zu Unternehmenszeiten gemacht haben. Bewahren Sie Ihr schriftliches Protokoll und Notizen zu Hause oder an einem sicheren Ort außerhalb des Arbeitsplatzes auf. Und wenn der Stress bei der Arbeit zunimmt, versuchen Sie, eine kurze Pause einzulegen und sich von der stressigen Situation zu entfernen. Machen Sie einen Spaziergang außerhalb des Arbeitsplatzes, wenn möglich.

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