Tarifvertrag bund kündigungsfrist

Bis in die frühen 1990er Jahre, als die Histadrut eine dominierende Rolle in den Arbeitsbeziehungen und 65 % – 85 % der Erwerbsbevölkerung- und -gewerkschaften hatte, spielten Tarifverhandlungen und Tarifverträge eine Schlüsselrolle in der israelischen Arbeitsregulierung. Die meisten Themen, die die persönlichen Beschäftigungsbedingungen betreffen, wurden durch Tarifverträge auf der Ebene der verschiedenen Arbeitsverhältnisse geregelt, die die im Arbeitsschutzrecht verankerten Rechte ergänzen. Im kollektiven Arbeitsrecht bestimmten Tarifverträge und Gewerkschaftsmacht die meisten Aspekte der Gewerkschaftsorganisation, der Tarifeinheiten, der Beschwerdebehandlung und der Massenentlassungen. Sie spielten eine bedeutende Rolle im Zusammenhang mit dem Streikverhalten, die hauptsächlich durch die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts begrenzt wurde. In dieser Zeit wurden Tarifverträge auf drei Ebenen unterzeichnet: Werk, Industrie und Inland. Jede Ebene der Vereinbarungen fügte den Arbeitnehmern weitere Rechte hinzu. Die Verhandlungen begannen in der Regel auf nationaler Ebene, was zu einer allgemeinen Lohnerhöhung für alle Gewerkschaftsmitglieder führte und sich oft durch eine Verlängerungsanordnung auf die gesamte Belegschaft ausdehnte. Dann führten die Tarifverhandlungen der Industrie zu einem Tarifvertrag mit einer Lohnerhöhung und Bedingungen, die für diese Branche gelten. Diese Vereinbarung wurde oft auf die gesamte Branche ausgedehnt. Im Anschluss an die nationalen und Industrievereinbarungen unterzeichneten viele Betriebe Betriebsvereinbarungen, die spezifische Rechte und Lohnerhöhungen für diesen Arbeitsplatz hinzufügten. Zusätzliche Tarifverträge wurden häufig auf Industrie- und Betriebsebene von Berufs- oder Gewerkschaften wie ingenieur- oder Angestelltergewerkschaft ausgehandelt. Dieses System führte zu einer großen Zahl von Tarifverträgen mit Arbeitgebern, die ständig mit der einen oder anderen Gewerkschaftseinheit verhandelten. Die Hafenbehörde beispielsweise beschäftigte 1.400 Beschäftigte, hat aber etwa 500 Tarifverträge.

Dieses System führte zu Sicherheit der Arbeitnehmer und verbesserten Bedingungen, verursachte aber auch viele Arbeitskämpfe. Andererseits gaben diese Vereinbarungen den Arbeitgebern in der Regel großzügige Flexibilität bei der Verlagerung von Arbeitnehmern von einem Arbeitsplatz auf einen anderen geeigneten. Tarifverträge unterliegen dem Tarifvertragsgesetz von 1957. Das Gesetz unterscheidet zwischen zwei Formen von Tarifverträgen, einem besonderen Tarifvertrag, der einen Arbeitsplatz oder Arbeitgeber abdeckt, und einem allgemeinen Tarifvertrag, der eine Branche oder die gesamte Belegschaft abdeckt.

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